SMART原则

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SMART 原则

目标管理中，有一项原则叫做「SMART」，分别由「Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time－based」五个词组组成。这是订定工作目标时，必须谨记的五项要点。

• S即specific，代表具体的，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；
• M即measurable，代表可度量的，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；
• A即attainable，代表可实现的，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；
• R即relevant，代表相关性，指实现此目标与其他目标的关联情况；
• T即time－based，代表有时限，注重完成绩效指标的特定期限。

具体的，可度量的,可实现的, 相关的，有时限的

-意义：人们在制定工作目标或者任务目标时，考虑一下目标与计划是不是SMART化的。只有具备SMART化的计划才是具有良好可实施性的，也才能指导保证计划得以实现。